今天上課時，老師問了一個讓每位同學都不願意面對的問題：「你被資遣的原因是什麼？」
在這麼寒冷的日子裡，教室裡的氣氛瞬間又被急凍，讓人渾身不自覺起了寒顫⋯⋯
慢慢地，我們討論歸納出了四種非自願離職的主要原因：
1. 績效不好（老闆最常用的理由）
2. 非親信、功高震主（能力出眾的員工）
3. 薪水太高、年資太深、年紀太大（老的員工）
4. 問題員工（沒工作意願的、沒法配合公司的、私德有問題的員工）
如果你也不幸被資遣了，背後的原因是哪一種？
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根據調查的結果，人的一生中被資遣的平均次數高達五至七次！這個統計結果讓坐在台下的我跌破了眼鏡，掐指一算，不多不少自己剛剛好是七次，包含了符合勞保程序非自願離職的、以及私底下被強迫離開的。
如同每次見到「平均薪資統計結果」的感覺一樣，心裏雖然有點懷疑，但卻又不爭氣地完全符合自己的狀況。我就是個平凡到不行的大叔，代表著社會上為數最多、也最普遍常見的 Nobody 小人物。
希望這是人生中最後一次被迫離職了！我在心裡，默默許下了這個小小的心願⋯⋯
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老師接著分享了自己過去兩次被資遣的難過經驗，以及她是如何慢慢走出低潮、重新發現新希望的生命歷程。經過長時間的努力，她終於找到了自己的天命、願景、以及使命。目前除了任職於企業擔任主管，也同時兼任許多單位的顧問以及職訓的講師。
「人生沒有跌入幽谷中，哪能跟大家有這麼多的互動」
「每個人都需要一段時間，讓自己走過人生的衝擊波」
「得好好充分休息，讓自己的身體跟心靈完全地恢復」
老師她真的創造了一份適合自己，能夠發揮能力，也可以幫助很多人的工作。
我決定不再去想自己這次被資遣的原因，因為那已經不再重要、也沒太大關係了。現在最重要的，是要好好的聚焦在目標上，完成自己設定的計畫，按部就班地實現夢想！
今天天氣真的好冷，大家記得穿暖些，千萬別讓那好不容易才燃起的熱情熄滅了～
Ps. 生命就像盒馬卡龍，誘人的外觀是一回事，你只有吃了才會知道真實的滋味究竟如何
