有個剛當上主管的年輕人問我：在組織資源有限的狀況下，怎麼樣才能扮演好自己擔任的角色，繼續在公司內發展下去？
我想了半天，這個問題實在很難透過三言兩語就回答清楚，於是帶著他來到了這座尚在施工中、橫跨兩地的巨大斜張橋旁。
在組織裡，主管肩負的任務就像是你眼前看到的這座大橋一樣，要負責貫穿河岸的兩側、是個艱鉅的挑戰。而你應該扮演好的，理應是最重要的那根主樑柱角色，必須擁有堅強且穩固的心理以及專業基礎，才能夠承擔起如此的重責大任！
向內打穩根基、站穩腳步後，就要開始向外培養並尋找擁有能力、值得託付的合作夥伴，以自己為核心開始向外延伸，過程中要穩定的發展、注意整體資源的平衡，同時給予成員最大的舞台。緊接著透過一次次的合作，培養起彼此的信任以及默契、如同拉起了穩固的鋼纜般支撐著彼此、最終團隊就此成型。
你不覺得眼前的這座大橋像極了一個巨大的天秤嗎？只要自己能夠扮演好最重要的核心角色，讓這座天秤的兩端能夠維持平衡，就能夠創造出不可思議的結果。而秘訣就在於公平公正、借力使力、以及堅定不移地站穩自己的腳步罷了！
工程是種科學、管理是門藝術，在資源有限的情況下，只有盡責地扮演好領導者的角色、透過槓桿的方式讓團隊的潛能發揮到極致，才能創造出未來最大的可能性⋯⋯
