更生人：犯了罪但已接受過法律處罰的人。
職場更生人：在職場上犯了錯但已痛改前非的人。
從小我就是個乖孩子，除了家風純樸之外，加上個性使然的緣故，從來就沒膽子做任何的壞事。後來長大了之後，才知道其實不是每個人都像我一樣，能夠在一個被保護得好好的環境中平安長大。
有些人在很年輕的時候、還什麼都不懂的狀況下就莫名其妙犯了一些錯，入獄接受了懲罰，出獄後就被冠上了一個名稱，叫做「更生人」。
「更生」這個字除了有「整舊翻新」的意思，更帶著「重新做人」的含義。
但在現實的社會中，更生人卻很難獲得公平的對待以及機會，即便他們已經完整接受了法律的制裁，卻很難得到一般人的接納。
很多工作都會要求應徵者先附上一張「良民證」來證明自己的清白，我大學畢業後走進派出所就是為了要申請這張證明，那是我人生第一次，深刻感受到社會的現實與階級制度⋯⋯
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在職場上打滾了一些年後，我又發現了一個恐怖的制度叫做「資歷查核(Reference Check)」。
什麼是 Reference Check 呢？簡單來說，就是新雇主透過電話向求職者過去工作上共事的對象詢問，確認其工作表現是否與履歷表上提供的資訊吻合。
正派一點的公司會直接請你列出可聯絡諮詢的對象，但也有些單位會偷偷地查詢聯繫他們可以找到的對象，這就是我覺得可怕的地方， 常常因為一通莫名的電話，一個提供不可考資訊的匿名者，就輕易斷送了求職者大好的未來。
我曾經在辦公室裡，親眼聽見隔壁部門的一位主管在結束打來資歷查核的電話後，得意洋洋地對著同仁們大聲說著：「哼，敢得罪我的下場就是這樣！包準你一輩子找不到工作！」
那位他口中不長眼的部屬，其實是整個部門裡工作最認真盡責的一位同仁，只是因爲功高震主壓迫到他主管的地位，才埋下了得罪主管的莫須有之罪。最後那位同仁選擇了不爭不鬥默默離開了公司，但卻萬萬沒想到竟會受到這樣無情的對待。
類似的事層出不窮，因為大部分打電話來詢問的對象不是主管就是老闆，很少會願意聽同儕或是專案團隊成員的說法。這樣的查核結果真的真的值得參考跟信任嗎？
曾經有位我很欽佩的大老闆前輩跟我說過：「我才不在意他以前做過什麼，因為那都已經過去了。我只在意現在的他，是不是真的是我需要的人才！」
這句話聽起來很簡單，但真的要做到很難。因為你得先擁有足夠的自信、智慧、跟擔當，才有辦法公平客觀地做出正確的判斷。
人非聖賢、孰能無過。在職場上的每個人都曾犯過大大小小的錯，成熟的企業透過試錯讓人才成長，將本求利的公司透過犯錯淘汰人力。
不管是無心或是有意，犯了錯的員工失去工作時已經付出了應有的代價，拜託各位尊貴的主管們高抬貴口，幫幫這些正在努力找工作的同仁們一把。只要您的一句話，或許就可以改變他的下半輩子。
我這麼呼籲並不是要大家說謊話，只是希望各位可以用另一種方式來給予資歷查核時的回饋，例如上面這個例子的主管如果這樣說：
「他是個工作很認真的同仁（先說真實的正面回饋），但可惜年紀太輕不大懂人情世故（再說負面的缺失），如果這方面能夠好好協助改善，他就會是個超級優秀的適用員工！」
聽起來是不是有點不一樣？你心裡想說的還是照樣說出來，但好歹留條生路給人家，客觀地把選擇權交在新雇主的手上。
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有人的地方就有江湖，在職場上混的每一天都是江湖。
江湖上是是非非這麼多，與其每天殺生造孽不如多多行善積德，時間可以證明很多真相，好壞公道自在人心。
說出口的不一定會是事實，沒聽見的或許才是真相。若要進行資歷查核的受訪者理應要更加多元，得到的答案才會更為客觀。
上天有好生之德，更生人也是人。拜託您給職場更生人一個活下來的機會，讓每一位願意重新回到職場的工作者，可以重新做人、擁有一份工作、認真努力好好打拼、開開心心繼續生活下去⋯⋯
