我從大約 40 歲左右就開始尋找人生下半場的目標、意義、以及滿足感，就這樣一路找到了快要接近 50 歲時，才終於發現了它們的蹤跡。
不知不覺中，我從一個朝九晚五、平凡的上班族搖身一變，開始成為了一位自由的多元工作者，好不容易才慢慢走出了自己的中年危機。如果將這段對於未來充滿了迷惘，不斷嘗試探索可能性的歷程串連起來，恰巧就形成了我自己人生的第二條曲線。
在今年的 4 月 30 日，104高年級舉辦了一場專為 45+ 設計，現場爆滿大受好評的《突圍人生下半場》實體講座，活動中邀請到六位來自不同領域知名講師透過六大主題分享，從不同角度帶領我們探討如何轉型、學習、應對科技變革、建立良好的人際關係、維持健康婚姻關係以及發現人生的使命和意義。
【轉型】李全興(老查)：開展職涯第二曲線，下半場必須主動蛻變
【科技】李柏鋒(鋒哥)：AI時代，我們人生下半場那些新的可能性
【學習】王永福(福哥)：下半場，做最好的自己：用學習改變人生
【婚姻】李偉文：離與不離，人生下半場需要具備的婚姻智慧
【人際】劉宥彤：用衝突管理突破人生下半場的人際瓶頸
【使命】謝文憲(憲哥)：降載不停機的人生下半場 ，是使命，不是事業
在這六場精闢的演講裡，我對於老查所提出的第二曲線、以及憲哥所分享的中年危機特別有感，因為那些都是過去十年間自己所經歷的過程。
人生下半場的第二曲線
管理學之父彼得杜拉克在距今五十年前的 1970 年代就曾說過：「已有成就的專業人士或經理人到四十歲左右時，就應該開始發展自己的第二職涯」。
另一位管理學大師韓第也接著在 1980 年代提出了第二曲線（The Second Curve）理論，他認為在現有成長曲線還沒到達巔峰前，就應該啟動變革嘗試不同的發展，才能在日後順勢銜接到新的第二條成長曲線，讓即將往下滑落的線條，有機會持續往更高的方向前進。
這個理論除了適用於企業組織的成長，更可以套用在每個人的職涯規劃上頭。
四十五歲的我在工作低谷尋找人生選擇權，後來怎麼了？
人生下半場的中年危機
依照台灣內政部的統計，在 2022 年時台灣人平均壽命已達 81 歲，其中男性為 78 歲，女性為 84 歲。如果把人生比喻成一場籃球賽的話，40 歲恰巧代表了上下半場的分水嶺。無論你在上半場打得如何？獲得了多少分數？領先了別人多少？一但過了 40 歲，比賽就會開始進入下半場，正式邁向倒數計時的最後階段。
無論你是否願意，只要年滿 45 歲至 65 歲，每個人就會成為符合勞動部法規定義的中高齡就業者，在就業市場上開始享有特定的保障跟權益。於此同時，你也將被迫面對一場無可避免、充滿焦慮的中年危機。
「中年」危機說穿了，是「使命」危機，也是「人生意義」危機。你到底要成為一個怎麼樣的人？這個答案只有你自己才會知道。
人生很難，就想活成喜歡的樣子
突圍人生下半場
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1. 該如何啟動自我覺察，探索人生第二曲線？
2. 該如何發掘自己的天賦，再現人生新可能？
3. 該如何開啟新模式，解決人生下半場的問題？
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突圍人生下半場，從心定義自己的人生，重新改寫自己的未來，就從此刻開始啟動～
